SUP:SGRH:Introdução: mudanças entre as edições

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** ajustes realizados no SGRH, em dados que afetem os períodos aquisitivos (faltas injustificadas, afastamentos, etc) APÓS a carga inicial completa, '''não terão mais efeito sobre os períodos já gerados'''
** ajustes realizados no SGRH, em dados que afetem os períodos aquisitivos (faltas injustificadas, afastamentos, etc) APÓS a carga inicial completa, '''não terão mais efeito sobre os períodos já gerados'''
*** quando for o caso, RH deverá fazer ajustes: registrar dados faltantes, alterar períodos, vincular afastamentos de Licença, etc
*** quando for o caso, RH deverá fazer ajustes: registrar dados faltantes, alterar períodos, vincular afastamentos de Licença, etc
** foram gerados apenas períodos aquisitivos de quinquênios e, quando fosse o caso, vinculadas fruições de licenças especiais com até 95 dias
** foram gerados apenas períodos aquisitivos de '''quinquênios''' e vinculadas fruições de licenças especiais/capacitação com até 95 dias, caso existissem
** se o servidor tiver alguma fruição de Licença Especial com mais de 95 dias em afastamento, como decênio, '''nenhuma''' vinculação de afastamento por Licença Especial foi feita automaticamente aos períodos aquisitivos gerados
** se o servidor tiver alguma fruição de Licença Especial/Capacitação com mais de 95 dias em afastamento, como decênio, '''nenhuma''' vinculação de afastamento por Licença Especial/Capacitação foi feita automaticamente aos períodos aquisitivos gerados
*** como ajustar decênio: como o sistema gerou automaticamente 2 quinquênios, o RH deve remover um dos períodos aquisitivos, alterar a periodicidade do outro para Decêncio e, por último, vincular o período aquisitivo à fruição da licença desejada no ''cadastro de Afastamento''
*** como ajustar decênio: como o sistema gerou automaticamente 2 quinquênios, o RH deve remover um dos períodos aquisitivos, alterar a periodicidade do outro período para Decênio e, por último, vincular o período aquisitivo à fruição da licença desejada no ''cadastro de Afastamento''
** no momento da geração, foram considerados apenas vínculos ativos de servidores; vínculos encerrados não foram considerados (servidor ingressou em mais de um concurso)
** Sabática ......
* Período Aquisitivo de Previsão
** no momento da geração, foram considerados apenas '''vínculos ativos''' de servidores; vínculos encerrados não foram considerados, inclusive casos de servidores que ingressaram em mais de um concurso
** cada pessoa sempre terá um período aquisitivo de Previsão (ativo ou cancelado), que será o mais recente
* Período Aquisitivo de '''Previsão'''
** cada pessoa sempre terá um período aquisitivo de ''Previsão'' (ativo ou cancelado), que será o mais recente
** não pode ser editado, pois diariamente é analisado pelo sistema
** não pode ser editado, pois diariamente é analisado pelo sistema
** é um período com Data de Término futura; quando a data de término for atingida no tempo, o período se torna Ativo ou Cancelado e um novo período de Previsão é criado
** é um período com Data de Término futura; quando a data de término for atingida no tempo, o período se torna ''Ativo'' ou ''Cancelado'' e um novo período de ''Previsão'' é criado
* Atualização diária dos períodos
* Atualização diária dos períodos
** considera apenas o período de PREVISÃO (último/mais recente) e '''não altera períodos anteriores'''
** considera apenas o período de PREVISÃO (último/mais recente) e '''não altera períodos anteriores'''

Edição das 10h02min de 17 de janeiro de 2023

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Introdução

Este documento é um Manual de utilização do SGRH - Sistema Gerenciador de Recursos Humanos. Nesta seção você encontrará mais informações sobre as principais Telas do sistema e suas principais funcionalidades.

Principais Funcionalidades

Procedimentos

Relotação por Permuta

Relotação, levando a vaga

Mudança de Cargo, mantendo a vaga

Histórico de Ocorrências

Histórico de Ocorrências - SGRH


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