DES:SGRH:Introdução

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= Sistema Gerenciador de Recursos Humanos - SGRH =
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<font color="red" size="5">Sistema de Gestão de Recursos Humanos - SGRH</font>
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'''Responsáveis '''<br/>
 
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* '''Análise:''' Liege Franken Ciupak e Márcio Veronez<br/>
 
* '''Análise:''' Liege Franken Ciupak e Márcio Veronez<br/>
 
* '''Desenvolvimento e Codificação:''' Márcio Veronez e André Brun <br/>
 
* '''Desenvolvimento e Codificação:''' Márcio Veronez e André Brun <br/>
  
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== Regulamentação Legal de algumas funcionalidades do Sistema ==
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= Objetivos =
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O Cadastro de '''Editais e Chamadas de Concursos''', do sistema foi desenvolvido obedecendo a '''LEI Nº 14274 - 24/12/2003''', publicada no Diário Oficial Nº 6634 de 26/12/2003. A lei garante a Reserva de Vagas a afro-descendentes em concursos públicos.
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O sistema tem como objetivo gerenciar as informações referentes a todos os funcionários da Unioeste ('''Servidores Técnico-Administrativos, Docentes, Contratados e Autônomos'''). Tais informações incluem os dados pessoais do funcionário, os seus vínculos com a instituição, seus dependentes, sua formação, cursos de capacitação e respectivas substituições.
 
O sistema tem como objetivo gerenciar as informações referentes a todos os funcionários da Unioeste ('''Servidores Técnico-Administrativos, Docentes, Contratados e Autônomos'''). Tais informações incluem os dados pessoais do funcionário, os seus vínculos com a instituição, seus dependentes, sua formação, cursos de capacitação e respectivas substituições.
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= Objetivos do sistema =
 
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<li>Integrar as informações referentes as Pessoas Físicas da UNIOESTE;</li>
 
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= Regulamentação =
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O Cadastro de '''Editais e Chamadas de Concursos''', do sistema foi desenvolvido obedecendo a '''LEI Nº 14274 - 24/12/2003''', publicada no Diário Oficial Nº 6634 de 26/12/2003. A lei garante a Reserva de Vagas a afro-descendentes em concursos públicos.
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= Perfis de Acesso =
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== Padrões de Acesso ==
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<strong><font color="blue"> Diretoria de Recursos Humanos - DRH</font></strong>
 
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  <li> cPssFscStrExr : Setores de Exercício</li>
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  <li> cPssFscFncAdm : Funções Gratificadas</li>
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  <li> cPssFscFncAdm : Substituição de Funções Gratificadas</li>
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  <li> cPssFscCpc : Capacitações</li>
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  <li> cPssFscAtvIns : Atividades Institucionais</li>
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  <li> cPssFscRnq : Reenquadramento </li>
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  <li> cPssFscEscol : Escolaridade</li>
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  <li> uCdsSlcTIDE : TIDE</li>
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  <li> cPssFscDep : Dependentes</li>
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  <li> Admisso1 : Admissões</li>
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  <li> uCdsPssFscAfs : Afastamentos</li>
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  <li> uCdsEstPrb : Estágio Probatório</li>
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  <li> uCdsPrgNvl : Progressão de Nível</li>
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</ul>
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'''Tabelas Gerais'''
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  <li> cTblPrgNivel : Tabela de progressão de Nível</li>
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  <li> cTpPrgEvnAcao : Ações para Progressão de Nível</li>
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  <li> uCargo : Cargo Administrativo</li>
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  <li> cdsStcAprConcur : Situação Aprovados em Concurso</li>
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  <li> cInstituicao : Instituições</li>
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  <li> cCrsExterno : Cursos Externos</li>
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  <li> cCdsCurso : Cursos</li>
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  <li> cDisciplina : Disciplinas</li>
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  <li> cStrArCnh : Áreas de Conhecimento</li>
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'''Controle de Vagas'''
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  <li> CdsVagas : Vagas</li>
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  <li> cdsConcursos : Concursos e Vagas</li>
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  <li> cdsEditais : Editais e Chamadas de Concurso</li>
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== Padrão X Transação ==
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* SGE-Coordenador    : cEstagiario, cPssFisica, cPssJuridica, rCurso, rDisciplina;
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* SGE-PRAP  : rSgrCampus;
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== Principais Funcionalidades ==
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   <li>[[DES:SGRH:CdsPssFisica|Cadastro de Pessoa Física]]</li>
 
   <li>[[DES:SGRH:CdsPssFisica|Cadastro de Pessoa Física]]</li>
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Grande parte dos cadastros existentes no sistema [[SGRH]], possuem relatórios com diversas opções de consulta as informações armazenadas no banco de dados. Para mais informações sobre a geração de relatórios acesse [[SUP:SGRH:GrcRelatorios|Tela - Geração de Relatórios]].
 
Grande parte dos cadastros existentes no sistema [[SGRH]], possuem relatórios com diversas opções de consulta as informações armazenadas no banco de dados. Para mais informações sobre a geração de relatórios acesse [[SUP:SGRH:GrcRelatorios|Tela - Geração de Relatórios]].
 
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== Lista de Relatórios disponíveis==
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== Lista de Relatórios ==
 
Visite a [[SUP:SGRH:GrcRelatorios|Página de Relatórios]] para ver a lista completa.
 
Visite a [[SUP:SGRH:GrcRelatorios|Página de Relatórios]] para ver a lista completa.
  

Edição atual tal como 10h26min de 14 de outubro de 2016

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Sistema de Gestão de Recursos Humanos - SGRH

Responsáveis

  • Análise: Liege Franken Ciupak e Márcio Veronez
  • Desenvolvimento e Codificação: Márcio Veronez e André Brun

Tabela de conteúdo

Objetivos

O sistema tem como objetivo gerenciar as informações referentes a todos os funcionários da Unioeste (Servidores Técnico-Administrativos, Docentes, Contratados e Autônomos). Tais informações incluem os dados pessoais do funcionário, os seus vínculos com a instituição, seus dependentes, sua formação, cursos de capacitação e respectivas substituições.

  1. Integrar as informações referentes as Pessoas Físicas da UNIOESTE;
  2. Gerenciar informações curriculares;
  3. Emitir relatórios;
  4. Disponibilizar consultas de Pessoas Físicas, Dependentes, Escolaridade, TIDE e outras informações aos usuários autorizados;
  5. Automatizar e controlar diversos processos internos da DRH;
  6. Controlar o acesso e uso do Sistema Gerenciador de Recursos Humanos.

Regulamentação

O Cadastro de Editais e Chamadas de Concursos, do sistema foi desenvolvido obedecendo a LEI Nº 14274 - 24/12/2003, publicada no Diário Oficial Nº 6634 de 26/12/2003. A lei garante a Reserva de Vagas a afro-descendentes em concursos públicos.

Perfis de Acesso

Diretoria de Recursos Humanos - DRH

  • Março/09: GPC não é mais responsável pela atualização dos Docentes, passando a responsabilidade para a DRH.
  • Divisão de Planejamento e Registro: A partir de Março/09, podem Incluir/Alterar/Excluir dados de pessoas de qualquer Vínculo.(Padrão SGRH-MAX)
  • Divisão de Seleção e Acompanhamento: Poderão Incluir/Alterar/Excluir dados de pessoas de qualquer Vínculo.(Padrão SGRH-DRH)


Seções de Recursos Humanos dos Campi - SRH

  • Poderão Incluir/Alterar/Excluir apenas dados referentes às pessoas LOTADAS no mesmo LOCAL DE TRABALHO do usuário logado no sistema. Poderão Consultar qualquer dado.
  • Poderão Incluir/Alterar/Excluir dados de pessoas de qualquer Vínculo, exceto "Docente".
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  Exceção: Poderão Incluir/Alterar/Excluir dados referentes a Afastamentos de Licenca Médica de Docentes.
  • Padrão com estas configurações: SGRH-SRH


Grupo de Planejamento e Controle - GPC

  • Julho/06: Conforme acordado entre DRH e GPC, o GPC irá dar manutenção nos dados dos Docentes até que todos os dados estejam lançados e atualizados. Estarão usando o padrão SGRH-MAX, que dá acesso total ao sistema.
  • Março/09: GPC não é mais responsável pela atualização dos Docentes, passando a responsabilidade para a DRH. O GPC continuará atualizando as FG's e CC's e dados para o IAC. (Padrão SGRH-GPC)


Pró-Reitoria de Administração e Planejamento - PRAP

  • Responsáveis pelo TIDE dos Docentes.
  • Padrão com estas configurações: SGRH-PRAP


Consulta aos dados do SGRH

  • Qualquer setor da Unioeste, que necessite consultar dados do SGRH, pode utilizar a consulta via web, utilizando o padrão SGRH-CnsWeb em www.unioeste.br/sistemas


Secretaria Geral - SEG

  • Junho/11: Criado o padrão, que permite acesso ao módulo férias. Até então a Carmen Rossoni estava usando o SGRH-MAX


Cadastros

Relatórios

Grande parte dos cadastros existentes no sistema SGRH, possuem relatórios com diversas opções de consulta as informações armazenadas no banco de dados. Para mais informações sobre a geração de relatórios acesse Tela - Geração de Relatórios.

Lista de Relatórios

Visite a Página de Relatórios para ver a lista completa.

Diagramas

Na Engenharia de Software, um caso de uso (ou use case) é um tipo de classificador representando uma unidade funcional coerente provida pelo sistema, subsistema, ou classe manifestada por seqüências de mensagens intercambiáveis entre os sistemas e um ou mais atores. Pode ser representado por uma elipse contendo, internamente, o nome do caso de uso. A UML define um diagrama para representar graficamente os casos de uso e seus relacionamentos (Diagrama de Casos de Uso).

Diagramas de Atividade representam o negócio e o processo operacional do sistema. Um diagrama de Atividade é uma variação do Diagrama de Estados onde os "estados" representam operações, e as transações representam as atividade que acontecem quando a operação estiver completa. Os diagramas de atividade são empregados para fazer a modelagem de aspectos dinâmicos do sistema. Na maior parte isso envolve a modelagem dsa etapas sequenciais em um processo computacional.

Em programação, um Diagrama de Classes é uma representação da estrutura e relações das classes que servem de modelo para objectos.

É uma modelagem muito útil para o sistema, define todas as classes que o sistema necessita possuir e é a base para a construção dos diagramas de comunicação, sequência e estados.

Diagrama de Sequência é um tipo de diagrama usado em UML (Unified Modeling Language), representado a sequência de processos (mais especificamente, de mensagens passadas entre objetos) num programa de computador.

Um diagrama de Seqüência descreve a maneira como os grupos de objetos colaboram em algum comportamento ao longo do tempo. Ele registra o comportamento de um único caso de uso. Ele exibe os objetos e as mensagens passadas entre esses objetos no caso de uso. Um design pode ter uma grande quantidade de métodos em classes diferentes. Isso torna difícil determinar a seqüência global do comportamento. Esse diagrama é simples e lógico, a fim de tornar óbvios a seqüência e o fluxo de controle.


Casos de Uso

Logar no Sistema Caso de Uso - Logar no Sistema - SGRH

Cadastro de Pessoa Física Caso de Uso - Cadastro de Pessoa Física - SGRH

Atividade

Diagrama de Atividades - Logar no Sistema - SGRH

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