Sistema Gerenciador de Recursos Humanos - SGRH
Responsáveis

• Análise: Liege Franken Ciupak e Márcio Veronez
  
• Desenvolvimento e Codificação: Márcio Veronez e André Brun
  

Objetivos

O sistema tem como objetivo gerenciar as informações referentes a todos os funcionários da Unioeste (Servidores Técnico-Administrativos, Docentes, Contratados e Autônomos). Tais informações incluem os dados pessoais do funcionário, os seus vínculos com a instituição, seus dependentes, sua formação, cursos de capacitação e respectivas substituições.

1. Integrar as informações referentes as Pessoas Físicas da UNIOESTE;
2. Gerenciar informações curriculares;
3. Emitir relatórios;
4. Disponibilizar consultas de Pessoas Físicas, Dependentes, Escolaridade, TIDE e outras informações aos usuários autorizados;
5. Automatizar e controlar diversos processos internos da DRH;
6. Controlar o acesso e uso do Sistema Gerenciador de Recursos Humanos.

Regulamentação

O Cadastro de Editais e Chamadas de Concursos, do sistema foi desenvolvido obedecendo a LEI Nº 14274 - 24/12/2003, publicada no Diário Oficial Nº 6634 de 26/12/2003. A lei garante a Reserva de Vagas a afro-descendentes em concursos públicos.

Perfis de Acesso

Diretoria de Recursos Humanos - DRH

• Março/09: GPC não é mais responsável pela atualização dos Docentes, passando a responsabilidade para a DRH.
• Divisão de Planejamento e Registro: A partir de Março/09, podem Incluir/Alterar/Excluir dados de pessoas de qualquer Vínculo.(Padrão SGRH-MAX)
• Divisão de Seleção e Acompanhamento: Poderão Incluir/Alterar/Excluir dados de pessoas de qualquer Vínculo.(Padrão SGRH-DRH)

Seções de Recursos Humanos dos Campi - SRH

• Poderão Incluir/Alterar/Excluir apenas dados referentes às pessoas LOTADAS no mesmo LOCAL DE TRABALHO do usuário logado no sistema. Poderão Consultar qualquer dado.
• Poderão Incluir/Alterar/Excluir dados de pessoas de qualquer Vínculo, exceto "Docente".

  

  Exceção: Poderão Incluir/Alterar/Excluir dados referentes a Afastamentos de Licenca Médica de Docentes.

• Padrão com estas configurações: SGRH-SRH

Grupo de Planejamento e Controle - GPC

• Julho/06: Conforme acordado entre DRH e GPC, o GPC irá dar manutenção nos dados dos Docentes até que todos os dados estejam lançados e atualizados. Estarão usando o padrão SGRH-MAX, que dá acesso total ao sistema.
• Março/09: GPC não é mais responsável pela atualização dos Docentes, passando a responsabilidade para a DRH. O GPC continuará atualizando as FG's e CC's e dados para o IAC. (Padrão SGRH-GPC)

Pró-Reitoria de Administração e Planejamento - PRAP

• Responsáveis pelo TIDE dos Docentes.
• Padrão com estas configurações: SGRH-PRAP

Consulta aos dados do SGRH

• Qualquer setor da Unioeste, que necessite consultar dados do SGRH, pode utilizar a consulta via web, utilizando o padrão SGRH-CnsWeb em www.unioeste.br/sistemas

Secretaria Geral - SEG

• Junho/11: Criado o padrão, que permite acesso ao módulo férias. Até então a Carmen Rossoni estava usando o SGRH-MAX

Transações do Sistema

• Cadastro de Pessoa Física

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• Cadastros Individuais
• Cadastro de Admissões
• Cadastro de Setores de Exercício
• Cadastro de Funções Gratificadas
• Cadastro de substituição de Funções Gratificadas
• Cadastro de Capacitação
• Cadastro de Atividades Institucionais
• Cadastro de Escolaridade
• TIDE
• Cadastro de Dependentes
• Pedidos de Afastamento
• Estágio Probatório
• Cadastro de Progressão de Nível
• Provimento no Cargo através de importação de dados de Concursos Informatizados
• Reenquadramento
• Cadastro de Período Aquisitivo de Férias
• Criação de Período Aquisitivo de Férias Automático
• Cadastro de Fruição de Férias
• Cadastro de Tipos de Afastamento
• Cadastro de Regimes Jurídicos
• Cadastro de Funções Administrativas
• Cadastro de Afastamento para Cursos
• Contagem de Tempo de Admissão
• Cadastro de Penalidades Disciplinar
• Cadastro de Gratificações por Insalubridade e Periculosidade
• Períodos aquisitivos para eventos de progressão
• Cadastro de Faltas
• Cadastro de Produção Científica
• Cadastro de Resultado de Avaliação de Desempenho
• Controle de Entrega de Documentação para Admissão/Progressão




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• Tabelas Gerais
• Tabela de Progressão de Nível
• Ações para Progressão de Nível
• Cargo Administrativo
• Cargos por Setor
• Cadastro de Cursos
• Cadastro de Disciplinas
• Cadastro de Áreas de Conhecimento
• Tabela de Situação dos Aprovados em Concursos
• Cadastro de Tipos de Relatório de Acompanhamento
• Cadastro de Períodos de Entrega de Relatórios de Acompanhamento, por Tipo de Relatório
• Cadastro de Relatórios de Acompanhamento para docente afastado para pós-graduação
• Tipos de Evento para Progressão de Nível
• Tipos de Evento de Progressão por Fundamentação Legal e Vínculo
• Cadastro de Tabelas de Fundamentação Legal
• Cadastro de Resolução para Estágios Probatórios
• Cadastro de Tipos de Penalidades Disciplinares
• Cadastro de Períodos de Vigência - SAS
• Cadastro de Tipos de Gratificação
• Cadastro de Laudos e Informações Técnicas
• Cadastro de Relação de Laudos / Informação Técnica com Gratificação
• Cadastro de Relação entre Vínculos e Regimes Jurídicos
• Cadastro de Funções Administrativas por Setor
• Cadastro de Tipos de Termo de Compromisso

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• Controle de Vagas
• Cadastro de Vagas
• Cadastro de Concurso e Vagas
• Importação de Aprovados em Concursos
• Cadastro de Editais de Chamadas e Candidatos
• Cadastro de Curriculum de Candidatos a Estagio

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• SAS - Sistema de Assistência à Saúde
• Cadastro de Titular e seus Dependentes
• Rotinas Mensais do SAS

Relatórios

Grande parte dos cadastros existentes no sistema SGRH, possuem relatórios com diversas opções de consulta as informações armazenadas no banco de dados. Para mais informações sobre a geração de relatórios acesse Tela - Geração de Relatórios.

Lista de Relatórios disponíveis

Visite a Página de Relatórios para ver a lista completa.

Diagramas

Na Engenharia de Software, um caso de uso (ou use case) é um tipo de classificador representando uma unidade funcional coerente provida pelo sistema, subsistema, ou classe manifestada por seqüências de mensagens intercambiáveis entre os sistemas e um ou mais atores. Pode ser representado por uma elipse contendo, internamente, o nome do caso de uso. A UML define um diagrama para representar graficamente os casos de uso e seus relacionamentos (Diagrama de Casos de Uso).

Diagramas de Atividade representam o negócio e o processo operacional do sistema. Um diagrama de Atividade é uma variação do Diagrama de Estados onde os "estados" representam operações, e as transações representam as atividade que acontecem quando a operação estiver completa. Os diagramas de atividade são empregados para fazer a modelagem de aspectos dinâmicos do sistema. Na maior parte isso envolve a modelagem dsa etapas sequenciais em um processo computacional.

Em programação, um Diagrama de Classes é uma representação da estrutura e relações das classes que servem de modelo para objectos.

É uma modelagem muito útil para o sistema, define todas as classes que o sistema necessita possuir e é a base para a construção dos diagramas de comunicação, sequência e estados.

Diagrama de Sequência é um tipo de diagrama usado em UML (Unified Modeling Language), representado a sequência de processos (mais especificamente, de mensagens passadas entre objetos) num programa de computador.

Um diagrama de Seqüência descreve a maneira como os grupos de objetos colaboram em algum comportamento ao longo do tempo. Ele registra o comportamento de um único caso de uso. Ele exibe os objetos e as mensagens passadas entre esses objetos no caso de uso. Um design pode ter uma grande quantidade de métodos em classes diferentes. Isso torna difícil determinar a seqüência global do comportamento. Esse diagrama é simples e lógico, a fim de tornar óbvios a seqüência e o fluxo de controle.

Casos de Uso

Logar no Sistema

Cadastro de Pessoa Física

Atividade