SUP:SGRH:Introdução

(Diferença entre revisões)

Edição de 13h37min de 16 de janeiro de 2023

Tabela de conteúdo

1 Introdução
2 Principais Funcionalidades
3 Procedimentos
4 Histórico de Ocorrências

Introdução

Este documento é um Manual de utilização do SGRH - Sistema Gerenciador de Recursos Humanos. Nesta seção você encontrará mais informações sobre as principais Telas do sistema e suas principais funcionalidades.

Principais Funcionalidades

Tela - Geração de Relatórios
Tela - Cadastro de Pessoa Física

Cadastros Individuais

Tabelas Gerais

Controle de Vagas

Cadastros do SAS

Tela - Cadastro de Titulares e Dependentes do SAS

Módulo de Licenças

Especial, Capacitação e Sabática

Introdução

os servidores públicos tinham direito a fruição de 3 meses de licença especial a cada 5 anos de efetivo exercício
em 2019 o Estado extinguiu a licença especial e, em sua substituição, criou a licença capacitação para vigorar a partir de 2020; Lei Complementar 217/19 de 22/10/19, Decreto 4631/20 de 12/05/20 (licença especial), Decreto 4634 de 12/05/20 (licença capacitação)
Marco temporal de mudança de Licença Especial para Licença Capacitação: 20/01/2020
IS 003/2020-GRE de 15/12/2020 estabeleceu:
- especial: até 19/01/2020
- capacitação: a partir de 20/01/2020

Objetivo

facilitar o controle de licenças: especial e capacitação e sabática
planejar a fruição, com indicações de períodos aquisitivos vencidos e sem fruição, a vencer em x dias
administrar os pedidos de fruição de licença capacitação, que precisam ser solicitados e planejados com antecedência, antes do vencimento do período aquisitivo, mesmo que a fruição seja futura; os pedidos de licenças especial e sabática também podem ser registrados
identificar as capacitações realizadas durante a fruição da licenças de capacitação

Cadastros

Cadastro de Período Aquisitivo de Licenças (novo)
- períodos aquisitivos com periodicidade QUINQUÊNIO são gerados/atualizados automaticamente por meio de rotinas diárias
- considerando exceções, este cadastro pode ser utilizado para ajustes, como:
  - ao invés de Quinquênio, a portaria cita outro conjunto de anos (Septênio, Decênio, Vintênio, ...)

Exemplificando, 2 quinquênios existentes poderiam ser ajustados/unificados para serem transformados em apenas 1 período aquisitivo com periodicidade de Decênio

Cadastro de Solicitação de Fruição de Licenças (novo)
- registro de solicitações de fruição de licença (especial, capacitação e sabática) feitas por servidores e que foram aprovadas nas instâncias competentes
- sendo Capacitação, depois de o servidor definir o período de fruição, este cadastro também poderá ser usado para registro deste período

Para a licença capacitação, vigente a partir de 20-01-20, o prazo para manifestação de interesse do servidor de fruição é de 01(um) ano contados da data de adimplemento do período aquisitivo, sob pena de decaimento do direito de acordo com o Art. 8'o Decreto 4634/20. (IS 003/2020-GRE)

Cadastro de Afastamento (alterado)

Períodos aquisitivos - regras

Períodos aquisitivos
- Geração Automática:

Carga completa: 09/03/2022 14h; períodos gerados a partir do início da admissão
- ajustes realizados no SGRH, em dados que afetem os períodos aquisitivos (faltas injustificadas, afastamentos, etc) APÓS a carga inicial completa, não terão mais efeito sobre os períodos já gerados
  - quando for o caso, RH deverá fazer ajustes: registrar dados faltantes, alterar períodos, vincular afastamentos de Licença, etc
- foram gerados apenas períodos aquisitivos de quinquênios e, quando fosse o caso, vinculadas fruições de licenças especiais com até 95 dias
  - como ajustar decênio: RH deve adequar os períodos aquisitivos, criando decênio e/ou mesclando quinquênios existentes, e, por último, vincular os períodos aquisitivos às licenças no cadastro de Afastamento
- se o servidor tiver alguma fruição de Licença Especial com mais de 95 dias em afastamento, como decênio, nenhuma vinculação de afastamento por Licença Especial foi feita automaticamente aos períodos aquisitivos gerados
- no momento da geração, foram considerados apenas vínculos ativos de servidores; vínculos encerrados não foram considerados (servidor ingressou em mais de um concurso)
Período Aquisitivo de Previsão
- cada pessoa sempre terá um período aquisitivo de Previsão (ativo ou cancelado), que será o mais recente
- não pode ser editado, pois diariamente é analisado pelo sistema
- é um período com Data de Término futura; quando a data de término for atingida no tempo, o período se torna Ativo ou Cancelado e um novo período de Previsão é criado
Atualização diária dos períodos
- considera apenas o período de PREVISÃO (último/mais recente) e não altera períodos anteriores
- caso a pessoa não tenha período aquisitivo algum, o sistema gera períodos desde a admissão

Relatórios

Histórico de Ocorrências

Histórico de Ocorrências - SGRH

Voltar a Página Inicial - Menu Sistemas

@@ Linha 114: / Linha 114: @@
 ''Cadastros'' <br>
 * Cadastro de Período Aquisitivo de Licenças (novo)
-** os períodos são gerados/atualizados por meio de rotinas diárias
+** períodos aquisitivos com periodicidade QUINQUÊNIO são gerados/atualizados automaticamente por meio de rotinas diárias
+** considerando exceções, este cadastro pode ser utilizado para ajustes, como:
+*** ao invés de Quinquênio, a portaria cita outro conjunto de anos (Septênio, Decênio, Vintênio, ...)
+: Exemplificando, 2 quinquênios existentes poderiam ser ajustados/unificados para serem transformados em apenas 1 período aquisitivo com periodicidade de Decênio
 * Cadastro de Solicitação de Fruição de Licenças (novo)

SUP:SGRH:Introdução

Edição de 13h37min de 16 de janeiro de 2023

Tabela de conteúdo

Introdução

Principais Funcionalidades

Cadastros Individuais

Tabelas Gerais

Controle de Vagas

Cadastros do SAS

Módulo de Licenças

Especial, Capacitação e Sabática

Relatórios

Procedimentos

Relotação por Permuta

Relotação, levando a vaga

Mudança de Cargo, mantendo a vaga

Histórico de Ocorrências

Ferramentas pessoais

Espaços nominais

Variantes

Visualizações

Ações

Pesquisar

Navegação

Ferramentas